Prachtige voorbeelden van ‘inclusief werkgeven’

Het komt niet zo vaak voor dat werkgevers samen ontbijten, maar het is een keer gelukt. Het regionale Werkgevers Servicepunt organiseerde in Seinwezen een ontbijtsessie over ‘inclusief werkgeven’. We vinden dat iedereen die kan en wil werken ook een baan moet krijgen. Dat lukt niet iedereen  gemakkelijk en zelfstandig. Er zijn mensen die een kleinere of grotere beperking hebben. Zij moeten soms een handje geholpen worden en hier en daar moet een baan wat aangepast worden. Tegelijkertijd hebben werkgevers steeds meer vacatures en hebben we in de Nederlandse economie alle handjes nodig. Tijd dus om werkgevers te informeren over ‘inclusief werkgeven’. Tijdens de ontbijtsessie zijn drie werkgevers geïnterviewd: Masha Vos (Vos Supermarkten, Haarlem en Zaanstreek), Marjan Steenbergen (Budgetbroodjes, Beverwijk) en Andrew van Hoeven (Holland Casino, Zandvoort). Alle drie gaven ze inzicht in hoe mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun bedrijven aan het werk zijn. Ze hadden zeker niet alleen maar juichverhalen. Werkgevers en collega’s moeten er in de eerste plaats voor open staan. Verder moeten de match tussen de nieuwe medewerker en de vacature goed zijn. En natuurlijk moeten werkgever en vooral ook collega’s bereid zijn om mee te denken en te begeleiden waar dat nodig is. Budgetbroodjes Beverwijk won in november de IJmond Werkt Award en Vos Supermarkten won in oktober de Participatieprijs werkgevers regio Zuid-Kennemerland. Ze zijn daarmee ambassadeurs richting andere werkgevers. De succesverhalen van de drie werkgevers tijdens de bijeenkomst hebben weer een aantal werkgevers enthousiast gemaakt.

Klik hier voor de sfeerimpressie van deze ontbijtsessie.

Supermarkten-ondernemer Masha Vos wordt tijdens de ontbijtsessie geïnterviewd door Rob Wieleman over de juiste route voor werkgevers (foto: Judith Buijze-Cappon).